Hvorfor valgte du Assessit?

Assessit er et selskap bestående av mennesker med stort engasjement, sterk faglig kompetanse og gode verdier – kvaliteter som ble avgjørende for mitt valg. Et arbeidsmiljø med dedikerte medarbeidere med lang fartstid i rekrutteringsbransjen og etablerte arbeidsmetoder av høy faglig og operativ kvalitet, er et svært godt utgangspunkt for min trivsel og utvikling. Jeg opplever at Assessit er et sted hvor man setter sosial tilhørighet høyt, og teamarbeid er avgjørende for å lykkes. For meg er det viktig å være en del av et team hvor man er opptatt av å spille hverandre gode for å få utnyttet det fulle potensiale. Ikke minst jobber Assessit med mange spennende kunder i ulike bransjer. Jeg ser frem til å utvikle min forretningsforståelse ytterligere gjennom et bredt spekter av rekrutteringsoppdrag.

Hva vil bli dine største styrker i rollen som Rådgiver i Assessit?

Med en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra NTNU og erfaring med rekrutterings- og bemanningsprosesser fra A til Å, har jeg et godt grunnlag for å raskt kunne sette meg inn i Assessit sine arbeidsmetoder. Jeg finner både rekruttering og ledelse svært spennende, og kan vise til tidligere forskning på jobbengasjement og helsefremmende ledelse tilknyttet min bachelor- og mastergrad. Jeg er opptatt av å dyrke relasjoner og har alltid fremvist stor interesse for mennesker. Mine kollegaer har tidligere beskrevet meg som en engasjert og kvalitetsbevisst medarbeider som fremviser stolthet i det jeg gjør, egenskaper jeg opplever at også er gjennomgående for de ansatte i Assessit. Jeg tror også at min bakgrunn fra musikk og kultur vil komme godt med i rollen som rådgiver, da det har gitt meg god erfaring med kreativt prosessarbeid. Dette håper jeg at kan komme Assessit til nytte i arbeidet mot å være en nytenkende, skapende og innovativ aktør i markedet.

Hva tror du blir avgjørende for å lykkes med rekruttering i årene fremover?

I et arbeidsmarked i stadig utvikling, vil det være avgjørende å innarbeide effektive metoder for å opprettholde et konkurransedyktig tempo, og samtidig ivareta den faglige kvaliteten i rekrutteringsarbeidet. I dette ligger det å kunne forene de teknologiske verktøyene og de menneskelige aspektene, og forankre dette i Assessit sine allerede veletablerte metoder. Dette arbeidet er jeg trygg på at Assessit vil lykkes med, da de allerede har vist seg å være et innovativt selskap som tør å tenke i nye baner. Ikke minst tror jeg at Assessit vil dra stor nytte av å fortsette med å basere sitt operative arbeid på forskning og empiri – dette vil bidra til å kvalitetssikre jobben vi gjør med å rekruttere og utvikle morgendagens ledere.

Vi ønsker Ina hjertelig velkommen til oss i Assessit og ser frem til samarbeidet!

Hvorfor valgte du Assessit?

Jeg hadde veldig lyst til å jobbe i Assessit fordi jeg liker å jobbe med rekruttering, og har et veldig godt inntrykk av Assessit som en seriøs aktør. Jeg har også jobbet med Linda Bore før. Jeg trivdes veldig godt med å samarbeide med henne, og gleder meg veldig til å jobbe med Linda igjen!

Hos Assessit ser jeg muligheten for å kunne holde på med noe jeg trives med i et miljø hvor jeg får anledning til å lære masse, vokse og utfordre meg selv, og ser på dette som en kjempemulighet.

Hva vil bli dine største styrker i rollen som Seniorkonsulent i Assessit?

Jeg har en nysgjerrighet og interesse for andre mennesker, og synes det er spennende å avdekke folks styrker og finne gode synergier. Jeg er oppmerksom i forhold til det relasjonelle aspektet, og bevisst min egen rolle og påvirkning på samspillet, som jeg tror er verdifullt i rekruttering. Jeg har også en analytisk side, som jeg tror vil komme godt med når jeg skal fungere som sparringpartner for kunder. Jeg har tidligere jobbet med HR og jeg har ledet og utviklet ideelle organisasjoner. De erfaringene har gitt meg mye, både direkte på rekrutteringsfronten, men også i det å bygge og vedlikeholde nettverk, og det å måtte skape min egen arbeidsplass og selv være proaktiv.

Hva tror du blir avgjørende for å lykkes med rekruttering i årene fremover?

Jeg tror det er avgjørende å holde et høyt kunnskapsnivå, sammen med å forstå de endringer som skjer i samfunnet og arbeidslivet; være åpen for de impulsene, tørre å utfordre oss selv og være endringsvillige.

Vi ønsker Margunn hjertelig velkommen til oss i Assessit og ser frem til samarbeidet!

Hvorfor valgte du Assessit?

Jeg har flere referanser inn i Assessit gjennom kollegaer fra tidligere arbeidsforhold. De har fortalt meg hvordan det er å jobbe i Assessit og det virker som et sted som har mange av de kvalitetene jeg ser etter hos en arbeidsgiver. Jeg liker veldig godt at det er et sterkt faglig miljø som leverer aktiv lederutvikling til store aktører ute i markedet. Det trigger meg at det er så stort fokus på refleksjon og egenopplevelse hos lederne som deltar på lederutviklingen samtidig som det er fundamentert på teori og modeller. Jeg er også veldig opptatt av en «team»-ånd og det virker som mine nye kollegaer er «bygd slik» at de ønsker å lykkes sammen og gjøre hverandre gode. Da blir det i mine øyne en god arbeidsdag hvor man kan ha det gøy på jobb.

Jeg kommer fra en HR-direktør stilling i Telenor og for meg så ble det en for stor andel administrative oppgaver i forhold til utviklingsoppgaver. Jeg brenner veldig for utvikling og ønsket meg tilbake til et sted hvor dette kunne stimuleres i større grad og at jeg igjen kunne bli del av et fagmiljø.

Hva vil bli dine største styrker i rollen som Seniorkonsulent i Assessit?

Jeg tror mine største styrker er på det å finne gode løsninger på problemstillinger som kan virke litt håpløse i utgangspunktet. Jeg er også veldig glad i å designe nye konsepter.

Jeg kan av og til være litt tidsoptimist (ref case-intervjuet hos Assessit) og optimist generelt sett. Jeg er sjeldent sur og sint, i hvert fall ikke veldig lenge.

Jeg er absolutt en team-spiller og koser meg veldig med andres suksesser som jeg kanskje har bidratt til at skjer. Jeg har også glede i det å dele informasjon og konsepter som jeg tror vil hjelpe andre frem, ja, jeg har nok et sterkt gen rundt det å hjelpe.

Det siste jeg vil nevne som en styrke er nok et stort nettverk. Jeg har 19 år i Telenor og det har skjedd mye gjennom den tiden. Noen av mine «nærmeste» er fortsatt der, mens andre har forflyttet seg til andre arbeidsgivere. Dette skaper et flott nettverk.

Hva tror du blir avgjørende for å lykkes med organisasjons- og lederutvikling i årene fremover?

Jeg tror det blir helt avgjørende at vi er gode lyttere slik at vi treffer på det som kundene etterspør. Jeg tror mange konsulentselskaper er så stolte av mange av sine konsepter og vil så gjerne vise frem og selge, men så er det ikke sikkert at det er akkurat dette kundene har behov for.

Jeg tror også det er viktig å holde seg faglig oppdatert og at det settes av tid til dette slik at vi ikke seiler «akterut». Dette kan være interne aktiviteter for å fortelle og dele noe vi har opplevd eller oppdaget, eller det å sertifisere seg eller delta på kurs/seminarer. Vi kjenner jo alle til 70/20/10-regelen, så en fin balanse her.

Det å finne en god løsning på det å drive fysiske samlinger kombinert med virtuelle møter tror jeg også vil være avgjørende i tiden fremover. Hvis vi klarer å holde energien og motivasjonen oppe hos deltakerne med en god miks på dette, så vil vi også få resultater og anerkjennelse. Da er det viktig å lære seg bra verktøy og kanskje kunne bruke kundens verktøy som de allerede kjenner for å senke terskelen.

Til slutt tenker jeg også at det er viktig med forankringen av de oppdragene vi har, høyt nok i organisasjonen. Det har noe med langsiktighet og robusthet å gjøre. Så får vi se da hva som «funker».

Uansett, jeg gleder meg masse til å komme godt i gang med kunder og samlinger fremover, og ikke minst bidra til å videreutvikle OLU-teamet til et spennende og inspirerende sted å være hvor vi har det gøy!

Velkommen til oss Geir – vi gleder oss stort over å ha fått deg med på Assessit-laget, og det kan våre kunder glede seg over også!