fbpx

Spillsimulatoren som gir fleksibel ledertrening 

Spillsimulatoren som gir fleksibel ledertrening 

Assessits ledersimulator er et innovativt digitalt verktøy som gir ledertrening til både erfarne og nye ledere. Ved å bruke simulatoren til å trene i virkelighetsnære og konkrete situasjoner, blir lederne bedre rustet til å drive effektiv ledelse. 

Ledersimulatoren kjennetegnes ved fokuset på kundeopplevelse, nytte og innovasjon. Løsningen har: 

  • Solid og relevant faglig innhold basert på forskning. 
  • Digital spillbasert treningsopplevelse som engasjerer. 
  • Mulighet til å trene i virtuelle, virkelighetsnære og spesifikke ledersituasjoner. 
  • Enkelt å trene selvstendig eller i gruppe, hvor og når du vil. 

I tillegg er den enkel å integrere som en del av en ledertrening eller i en lederutviklingsprosess. 

Positive opplevelser gir bedre læring 

Både forskning og erfaring viser at positive opplevelser i læringssituasjoner gir økt læringseffekt. Spillteknologien stimulerer deltakerne til å repetere treningen, og dermed øke forutsetninger til å utvikle lederferdighetene sine.  

Dette er bakgrunnen for at Assessits har lansert en digital spillbasert ledersimulator. 

Simulatoren er et innovativt digitalt verktøy, utviklet i samarbeid med Attensi, som møter læringsbehovet til både erfarne og nye ledere på en kostnadseffektiv måte.  

– Ved å bruke verktøyet til å trene i virkelighetsnære og konkrete problemstillinger, gjør vi norske lederne bedre rustet til å drive effektiv ledelse. Vi er sikre på at simulatorens spillbaserte oppbygging vil engasjere norske ledere, forteller daglig leder Kaja Eidet Eikeland i Assessit. 

Enkel tilgang og bedre refleksjoner 

Med ledersimulatoren kan ledere trene når de vil og hvor de vil. Simulatoren er også enkel å integrere som en del av en ledertrening eller i en lederutviklingsprosess.  

Selv om simulatoren er et én-til-én-verktøy, kan treningen også gjennomføres i fellesskap. For mange vil dette samspillet kunne bidra til bedre refleksjoner og ytterligere læring.  

I tillegg kan ledersimulatoren bidra til å vurdere lederferdigheter i en rekrutteringsprosess. 

Over 20 års erfaring ligger bak 

Assessit har over 20 års erfaringer med bruk av simuleringer som en viktig del av vurderinger ved ansettelser og utviklingsprosesser.  

I 10 år har vi også kåret Årets Unge Leder. I den forbindelse har vi gjennomført simuleringer (case-oppgaver) med over 1000 unge ledere, med oppgaver som «den vanskelige samtalen».  

Det er blant annet erfaringene fra disse simuleringene Assessit har tatt med seg når vi nå har utviklet en egen spillbasert simulator for trening på den vanskelige samtalen.  

– Den digitale ledersimulatoren gir virtuell, spesifikk og realistisk trening både for erfarne og nye ledere, sier Eidet Eikeland. 

Relaterte innlegg

Simulator gir fremtidens ledertrening gjennom gamification

Assessit har lansert en spillsimulator som skal bidra til utvikling av norske ledere.

Les mer

Lena Nilsson som ny OLU- leder i Assessit

«Vi er så glade for å ha fått på plass Lena Nilsson som ny leder for vår avdeling Organisasjon – og lederutvikling (OLU) i Assessit. Hun har tidligere jobbet som seniorkonsulent i Assessit og vi synes det er ekstra fint at vi har så flinke folk internt. Lederskapet får en ekstra dimensjon og en god start ved at hun kjenner teamet og organisasjonen.

Les mer

Lederegenskapene som trengs for å lykkes

Mot og et moralsk kompass er blant egenskapene unge ledere mener vil være viktigst for å lykkes i lederrollen i årene som kommer.

Les mer

Oslo |  Trondheim |  Stavanger

Mats Holbø Frydenberg, Nyansatt i Assessit

Mats Holbø Frydenberg

Mats Holbø Frydenberg
Associate forretningspsykologi
og analyse

mats.frydenberg@assessit.no
+47 980 84 929
LinkedIn

Tidligere arbeidsgiver
Vestbyen Fotball

Utdannelse
Mastergrad i psykologi ved NTNU
Bachelorgrad i idrettsvitenskap ved NIH

Mats Holbø Frydenberg starter som Associate Forretningspsykologi og Analyse i Assessit Executive Search & Rekruttering. «Mats tar blant annet med seg en spennende psykologiutdannelse inn i rollen, som både vil styrke fagligheten og kvaliteten i våre leveranser. Vi gleder oss til å få Mats med på laget som et viktig bidrag i vår videre strategiske satsning!», sier Leder Associates, Thea Kleiven.

Hvorfor valgte du Assessit?

Assessit jobber med det jeg synes er absolutt mest spennende, nemlig mennesker. Jeg opplever Assessit som profesjonelle og meget faglig dyktige, sammensatt av personer med lang erfaring innenfor bransjen. Jeg blir trigget av at metodene man jobber etter er systematiske og evidensbaserte. I tillegg er Assessit opptatt av å utforske nye muligheter for å bli enda bedre enn man var i går, samt at det er en kultur i bedriften der man jobber for å pushe hverandre og løfte alle et steg videre for sammen oppnå enda bedre resultater. Jeg får muligheten til å lære og utvikle meg videre i et engasjerende team med utrolig spennende arbeidsoppgaver, i en bransje som er veldig relevant for utdanningen min.

 

Hva vil bli dine største styrker i rollen som Rådgiver i Assessit?

En av mine største styrker i rollen kommer fra utdanningen innenfor psykologi. Det vil være å se, og komme i kontakt med, kunder, kandidater og medarbeidere for å forstå ønsker, motiver og behov. Jeg vil å bidra med å underbygge hvilke muligheter som finnes for videre læring og utvikling på personlig, og organisatorisk nivå.

Videre evner jeg å prosessere store mengder informasjon på kort tid, har et analytisk blikk og liker å diskutere en sak fra ulike sider for å komme frem til rett konklusjon. Kombinert med stor arbeidskapasitet, fokus på kontinuerlig forbedring, alltid godt humør, og at jeg er en utpreget lagspiller gjør at jeg gleder meg veldig til å starte en utrolig spennende reise med Assessit.

 

Hva tror du blir avgjørende for å lykkes med rekruttering i årene fremover?

Jeg tror det er viktig å fortsette på den kursen Assessit allerede er. Virkelig forstå det grunnleggende behovet og kulturen til virksomheten og de kravene som stilles til kandidaten, på samme tid som man har en så grundig profil av kandidaten at man er sikker på det er en match. Gode mellommenneskelige relasjoner og en grundig plan for hvordan man skal inkludere nyankomne raskt inn i organisasjonen vil alltid være avgjørende for et godt grunnlag å bygge videre på. I mine øyne er det viktig å inneha høy integritet for å skape trygghet og tillit slik at man er den foretrukne partner for kunder langs hele spekteret. Jeg tror det har stor betydning å ha fokus på de metodene som man vet skaper gode resultater, samtidig som man tør å utforske nye muligheter og ny teknologi i et stadig mer skiftende arbeidsmarked for å oppnå et konkurransefortrinn.

 

Vi ønsker Mats hjertelig velkommen til oss i Assessit og ser frem til samarbeidet!