Assessit Ledersimulator
Assessits ledersimulator er et innovativt digitalt verktøy som møter læringsbehovet til både erfarne og nye ledere. Ved å bruke simulatoren til å trene i virkelighetsnære og konkrete situasjoner, får lederne trening i teknikker og ferdigheter som bygger tillit, fremmer innsikt, gir mestringsfølelse og helt sikker også en god del frustrasjon.
Frustrasjonen er heldigvis fruktbar, den oppstår som en del av en aha-opplevelse når etablerte tankesett og handlingsmønstre hos lederne utfordres. Den spillbaserte teknologien er tuftet på en pedagogikk som stimulerer til kontinuerlig læring. Ved hvert trekk som gjøres i simulatoren, får lederen umiddelbare tilbakemeldinger, og denne sekunderingen underveis sammen med en mer utfyllende tilbakemelding etter endt spillsesjon, stimulerer til refleksjon rundt egne valg og vekker lysten til å prøve en gang til. Assessit sin ledersimulator bidrar slik til at ledere rustes til å drive mer effektiv ledelse etter endt treningsøkt.
«Styrkebasert lederutvikling med digital trening gir større effekt»
Ledersimulatoren gir
- Digital spillbasert trening og læring i spesifikke ledersituasjoner.
- Opplevelsesbasert, morsom og innovativ læring, skaper motivasjon og entusiasme, og kontroll over egen læringssituasjon.
- Kosteffektiv og behovsrettet trening, når du vil/ hvor du vil.
- Mulighet for gruppeoppgaver som bidrar til fellesrefleksjon.
Bruksområder for Simulatoren
- Som en integrert del av prosessen for lederutvikling.
- Frittstående ledertrenings simulator
- Case trening
- Styrkebaserte utviklingssamtaler
- Oppstart av innovasjon og endringsprosesser
- Trening i å gjennomføre den nødvendige samtalen
Vår metodikk
Vår metodikk baseres på tre grunnleggende elementer for å utvikle ønsket lederatferd:
- Øke selvinnsikt.
- Bygge kunnskap.
- Trene ferdigheter.
Lisenser og brukere
Betinger tilgang til brukerplattform. Brukerne laster ned tilgang på PC/Mac… klar til å starte simulering.
Assessit Portal
Med Assessit portal har vi klart å løse en sentral utfordring når det kommer til lederutvikling
- at informasjon og tilgang til innhold knyttet til lederutviklingsløpet er stykkevis og delt
