fbpx

Topp 10 ÅUL17 – Rebekka Egeland

ÅUL, Ukategorisert

Årets Unge Ledere – Topp 10

Rebekka Egeland

Falck Helse AS

Hvilken Podcast hører du på og blir inspirert av i hverdagen?
Jeg har en engelsk setter som krever mye mosjon, så jeg går eller løper enten i skogen eller langs kyststien der jeg bor et par timer daglig etter jobb. I helgene blir det ofte flere timer, og på vinteren går vi på ski. Det å være i naturen gir meg masse overskudd og den stillheten jeg trenger for å koble av i en hektisk hverdag. Dette er den viktigste daglige rutinen jeg har, og jeg har løst mange utfordringer, senket stress og fått mange nye ideer på disse turene. Jeg hører ofte på podcast når jeg går tur og min favoritt er «Oprahs Super Soul Conversations» som inspirerer meg masse! Det er intervjuer med en rekke interessante og kloke mennesker (politikere, musikere, verdensledere, toppledere, gründere, idrettsutøvere, forfattere, skuespillere, buddhistiske mestere, fredsprisvinnere, komikere etc) om blant annet verdivalg, hva som gir livet innhold og mening, og hvordan møte motgang. Mine favoritt intervjuer er med Maya Angelou, Shefali Tsabary, Brené Brown, Thich Nhat Than, Jack Kornfield og Pema Chödron. Sistnevnte er en av de klokeste menneskene jeg har møtt, og jeg har både lest og hørt “alt” disse har utgitt. Jeg er jo psykolog og veldig glad i faget mitt. Hører derfor også på «Hos Peder», «Pia og Psyken» og «Sånn er du». Jeg ble kjent med Sara Lossius podcast «Ingefær» da hun intervjuet Carina Poulsen og meg i forbindelse med vår bok «Hverdagspsyk», og har hørt på denne podcasten siden.

Hvilke steder leser du artikler, og hvorfor gir dette deg inspirasjon?
Jeg leser DN og Aftenposten daglig, og fagtidsskrifter, TED talks, Harvard Business Review, Psykologisk.no m.m. ukentlig. Ellers sluker jeg alt av krim både på TV, bøker og podcast.

Hva er gode tanker å gjøre seg over sommeren, hvordan lader du opp til å starte med full energi?
Sommeren kan være en fin tid å trekke seg tilbake og ta et blikk på hvor man står og om man må endre noe kurs for veien videre. Forandring er ikke bare viktig, men nødvendig gjennom hele livet for å ikke stagnere. Det er ofte bare frykten som stopper oss, og frykten er der fordi vi aldri kan være helt sikker på hva resultatet av en endring blir. Det er skremmende! Men, frykten kan også brukes som en veiviser, fremfor et hinder og det inspirerer meg veldig for det er når man tør å gå inn i det ukjente at man lærer og utvikler seg. For meg er det viktig å være tro mot meg selv og mine behov, og etterleve mine verdier i praksis. Det er ferskvare, så bevissthet er et nøkkelord. Natur, fysisk aktivitet og nære relasjoner gir meg den glede og energi jeg trenger. Jeg føler meg veldig heldig som har støtte i en bunnsolid ektemann og gode venner jeg kan dele alt med.

Les mer om Årets Unge Ledere her!
Husk at vi åpner for påmelding og nominasjoner 9.august!

Vil du være den første som får vite det siste?

Meld deg på vårt nyhetsbrev!

Topp 10 ÅUL17 – Christian Bolstad

ÅUL, Ukategorisert

Årets Unge Ledere 2017 – Topp 10

Christian Bolstad

Cowboyreiser AS

Hvilken Podcast hører du på og blir inspirert av i hverdagen?
Når det kommer til podkast er det kun to stk jeg følger; og her vedgår jeg at jeg nok er litt gammeldags. Dagsnytt 18 fra NRK og Ballspark Podkast om Sportsklubben Brann på Bergens Tidende. Dette er overhodet ikke jobbrelatert, men det er viktig for alle å koble av, og jeg er jo tross alt bergenser.

Hvilke steder leser du artikler, og hvorfor gir dette deg inspirasjon?
Jeg følger aktivt følgende blogger og aviser: Thetravelinspector (bransjerelatert), Aksjeanalyser.blogg.no, DN og Kapital.

Hva er gode tanker å gjøre seg over sommeren, hvordan lader du opp til å starte med full energi?
Jeg tror det er ekstremt viktig å bruke «av-knappen» når man har ferie. Har selv, i over et tiår, ikke gjort det. Da er det enklere for å bli utbrent og mer sliten. Den mentale virkningen av å koble helt ut jobb er ekstremt viktig. Ikke minst for grundere er dette ofte vanskelig, men jeg har lært av erfaring hvor viktig dette er. Derfor tror jeg de fleste bør samle flest mulig tråder og uavklarte arbeidsoppgaver i god tid før ferien. Dette vil gi oversikt og muligheten til å la tankene slappe av i ferien. Ferie må være ferie! For meg er det å koble ut med en skikkelig god bok, helst skummel, eller reise på en aktiv ferie, det som skal til for å hente energi!

Les mer om Årets Unge Ledere her!
Husk at vi åpner for påmelding og nominasjoner 9.august!

Vil du være den første som får vite det siste?

Meld deg på vårt nyhetsbrev!

Påmeldinger og nominasjoner er nå lukket

Ukategorisert

Det er nå lukket for påmeldinger og nomineringer til Årets Unge Ledere 2017!

Publisert 20.10.2017

Vi har fått mange spennende og dyktige unge ledere gjennom første del av prosessen. Alle kandidater blir nå vurdert ved at testene blir gjennomgått, og deretter blir de topp 100 kandidatene utvalgt. Alle får beskjed i løpet av uke 42 om hvem som går videre og ikke i prosessen i år.

Vi gleder oss til å treffe alle kandidatene på Assessit Lederkonferanse og kåringen av Årets Unge Ledere 2017: 6/2-18. Der får vi de topp 10 kandidatene på scenen og vi er spent på hvem som vil plassere seg i topp 3 i år. Uansett så er vår viktigste oppgave i Årets Unge Ledere å sikre at alle kandidater har hatt en spennende og givende prosess, hvor de blir testet, evaluert og utviklet, gjennom ene grundig og forskningsbasert prosess.
Vi gleder oss til å kunne presentere Topp 100 kandidater med mini-intervjuer her på siden snart!

Bidrar til å heie fram unge ledertalenter

Egne artikler, Ukategorisert

Bidrar til å heie fram unge ledertalenter

Hvert år kårer Assessit Årets Unge Ledere, basert på en grundig evaluering av ledertalenter fra hele landet. Den evidensbaserte tilnærmingen gir gjenklang hos partner Sopra Steria.  

– Gjennom å være  partner av Årets Unge Ledere viser vi både internt og eksternt at dette er et tema vi er opptatt av. Samtidig er Assessits evidensbaserte og metodiske arbeid en tilnærming vi ønsker å bli assosiert med, forklarer Hilde Solberg Holm, kompetanse- og lederutvikler i Sopra Steria.

Kåring av Årets Unge Ledere søker å anerkjenne godt lederskap og stimulere unge talenter til å utvikle sin egen lederkompetanse. Selve kåringen feires med en stor lederkonferanse som byr på inspirasjon, nettverking, underholdning, eksklusive foredrag og faglig påfyll. Sist deltok over 400 mennesker, blant dem årets og tidligere kandidater og andre gjester. Årets Unge Ledere er imidlertid mer enn en konferanse. Testingen og evalueringen av kandidatene er basert på solid internasjonal forskning, og hvert år samles informasjon om dagens unge ledere. Kåringen er dermed en av de grundigste ledervurderingene i Norge, og resultatene herfra har inngått i forskningsprosjekter og blitt presentert på flere internasjonale konferanser. Den evidensbaserte forankringen faller i god jord hos konsulentselskapet Sopra Steria, som har sponset Årets Unge Ledere i flere år.

– Sopra Steria tar god ledelse på alvor, og samarbeidet rundt Årets Unge Ledere er en del av vårt arbeid med å være en attraktiv, utviklende og stimulerende arbeidsplass, sier Holm.

Hun forklarer at den gode matchen med Assessit bygger på en felles forståelse for en metodisk og kunnskapsbasert tilnærming til utvelgelse og utvikling av ledere.

Vil du vite mer om å være sponsor av Årets Unge Ledere? Ta kontakt med prosjektleder på ama@assessit.no.

Godt lederskap viktig suksessfaktor

–  Vi har mange kompetente, ambisiøse og dyktige unge mennesker i vår organisasjon. Flere av disse har både et ønske om, og potensial for, å ta lederskap, og det tar vi på alvor, sier Holm.

Hun påpeker at godt lederskap vil være en viktig suksessfaktor for alle typer organisasjoner i tiden framover, spesielt med tanke på de store samfunnsmessige omskiftningene som følger av teknologisk utvikling, og som vil utfordre de aller fleste arbeidsplasser.

– Samfunnet som helhet trenger godt lederskap basert på evidensbaserte metoder. Mange  følger i magefølelsen og personlig kjemi i altfor stor grad når de velger ledere. Å velge feil person til lederroller har store konsekvenser både for bedriften og den enkelte.Vi må finne riktig person til jobben, uavhengig av trynefaktor. Derfor liker vi veldig godt Assessits evidensbaserte tilnærming. Den er et svært viktig bidrag i beskrivelsen og evalueringen av reell lederkompetanse, sier Holm.


Viser fram talentene

Hun forteller at Sopra Steria velger å sponse arrangementer hvor medarbeiderne kan være stolte når de ser både logoen og kolleger bli løftet fram i relevante sammenhenger.

– Slik viser vi våre medarbeidere at vi er opptatt av godt lederskap og ønsker å heie fram våre egne ledere. Det er en veldig god opplevelse for kandidatene våre å være gjennom hele prosessen, samtidig som Årets Unge Ledere-prosessen er en flott anledning for dem til å utvikle seg selv som ledere og å bygge nettverk. Samtidig er vi veldig stolte av ledere våre. Gjennom Årets Unge Ledere kan vi vise dem fram og gi dem anerkjennelse for den jobben de gjør hver dag, forklarer hun.


Metodiske i jakten på kandidater

Over de siste årene har Sopra Steria i Norge hatt en voldsom vekst i antall medarbeidere til i dag å ha cirka 1200  ansatte. I løpet av den sterke vekstperioden har god ledelse vært essensielt for å ta vare på den gode kulturen og arbeidsmiljøet.

Selskapet har flere aktiviteter for lederutvikling, blant annet et ettårig introduksjonsprogram for alle nye ledere, uavhengig av tidligere erfaring. De arrangerer også ledersamlinger og mindre nettverksgrupper for lederne, mentorordninger og coaching.

– Når medarbeidere visere motivasjon og egnethet for lederroller, lar vi dem prøve seg på ulike roller med lederansvar.  Da får de kjenne litt på ansvaret og vurdere om dette er noe de faktisk trives med. Ledelse krever mye fokus og inkluderer mange trivielle oppgaver også, og dette er det viktig å ha et realistisk forhold til. En faglig karriere kan være minst like viktig som en med personalansvar, påpeker hun.

Sopra Steria har som ambisjon at minst 65 prosent av nye ledere skal rekrutteres internt.

– Vi har selv stor suksess med å dyrke fram unge ledertalenter, og identifiserer oss derfor med tanken om å heie fram, støtte og utvikle unge ledertalenter.

 

 

Er du interessert i å være partner av Årets Unge Ledere 2017? Ta kontakt med prosjektleder på ama@assessit.no

Klikk her for å lese mer om Årets Unge Ledere