Lederrekruttering

Lederrekruttering er en viktig beslutning for en organisasjon eller virksomhet. Valget av leder påvirker virksomhetens retning og framtidige suksess.

Dyktige ledere leverer resultater og verdi på bunnlinjen, samtidig som de skaper engasjement, retning og motivasjon hos medarbeiderne

Dagens ledere må manøvrerer i et krevende farvann med økt kompleksitet og hurtige endringer i verdikjeder, lover, marked, økonomi og konkurransebilde. Kombinert med økende krav fra medarbeidere, media og myndigheter blir betydningen av å rekruttere riktig lederkandidat stadig viktigere.

Å velge en kandidat med de nødvendige ferdigheter, egenskaper, motivasjon og holdninger for å lede virksomhetens mål og strategier er en krevende og kompleks prosess. Kostnaden ved feilrekruttering er høy og Assessit sine prosesser reduserer feilkilder og minimerer risiko.

Assessit har over 20 års erfaring med rekruttering, search og utvelgelse av ledere. Vi er ett av de selskapene i Norden som gjennomfører flest systematiske vurderinger og rekrutteringer av lederes kompetanser og egenskaper. Årlig vurderer vi mange hundre ledere.

Med utgangspunkt i ny forskning på hva som kjennetegner de dyktigste lederne og fremtidens lederegenskaper vet vi hvordan vi skal avdekke om lederkandidatene innehar kompetansene vi er ute etter. Prosessen med topplederrekruttering og lederrekruttering begynner vanligvis med en vurdering av organisasjonens nåværende og fremtidige behov. Dette kan omfatte en evaluering av virksomhetens strategi, markedsutsikter og interne kapasiteter.

Vi benytter metoder og verktøy som er forankret i anerkjent internasjonal forskning, som utelukker diskriminering, og som har dokumentert treffsikkerhet i vurderingen av kandidaters kompetanser og egenskaper. Dette innebærer en kombinasjon av strukturerte kompetansebaserte intervju, personlighetstester, evnetester, caseoppgaver, simuleringer og omfattende referanseintervjuer.