Vår prosess

Sikre kandidattilfang

Å skape oppmerksomhet og interesse blant aktuelle kandidater kan gjøres ved annonsering eller Executive search, eller ved en kombinasjon. Etter vår erfaring vil det alltid være en fordel å sikre kandidattilfanget ved aktiv søk i tillegg til eventuell annonsering. Assessit løser omtrent 80% av alle oppdrag ved aktivt søk i markedet.

Vi har utarbeidet en systematisk og grundig researchmetodikk, hvor våre researchere og konsulenter jobber tett sammen for å finne frem til de gode kandidatene. Gjennom aktive nettverk og omfattende interne og eksterne databaser identifiseres og kartlegges aktuelle kandidater. Kontakten med potensielle kandidater utføres kun av de ansvarlige konsulentene for oppdraget. Etter vår erfaring er det vesentlig for å lykkes med skape interesse og motivasjon for nye utfordringer i en ny virksomhet og rolle.

Assessit tar ansvar for alt rundt annonsering og administrativ håndtering av kandidatene. Vi har kompetanse og systemer som sikrer profesjonell ivaretagelse av kandidatene gjennom hele prosessen i tråd med relevant regelverk og personhensyn.

Vurdering og utvelgelse

Vurdering og utvelgelse er Assessit sin kjernekompetanse. Gjennom en kombinasjon av strukturerte kompetansebaserte intervju, personlighetstester, evnetester, caseoppgaver og omfattende referanseintervju avdekker vi kandidatenes verdier, evner, erfaringer og personlighet. VI har mye fokus på motivasjon og kandidaten egne refleksjoner rundt rollen og hva den vil kreve.

Alle testverktøyene vi benytter er DNV-sertifiserte og alle konsulentene er sertifiserte testbrukere. Vi sjekker alltid kandidatene vitnemål og foretar utvidede bakgrunnssjekk når det er anses hensiktsmessig.