Assessit ble etablert i 2002 og siden den gang har vi vært et ledende miljø innen executive search, rekruttering, lederutvelgelse og leder- og organisasjonsutvikling.
5 grunner til hvordan digital trening utvikler ledere
Fra teoretisk kunnskap til faktisk endring
De fleste ledere vet hva de burde gjøre. Utfordringen er å faktisk gjøre det.
Og nettopp derfor er simulatortrening blitt et avgjørende verktøy i lederutvikling – ikke fordi det er nytt og fancy, men fordi det virker.
«Vi har i mange år visst at tradisjonell ledertrening – som kurs og foredrag – ikke er nok. Det gir innsikt, men sjelden endring i adferd»
Lars Frydenlund, partner i Assessit, viser til erfaring fra ledertrening i Entra, Baneservice og ABB.
Med Assessits digitale ledersimulator trener ledere på ekte situasjoner – der valgene har konsekvenser, og der læringen faktisk setter seg.
Her er det som fungerer i praksis:
1. Trening endrer atferd – teori gjør det ikke
«Vi husker lite av det vi hører, men det vi gjør, det sitter. Når ledere får øve i trygge omgivelser, får de rom til å feile, justere og lære. Det er der utviklingen skjer,» sier Lars.
Forskningen er tydelig: Aktiv trening gir mer enn 7x bedre læringseffekt enn passiv lytting.
2. Relevans er avgjørende
«Generelle kurs fungerer ikke godt. Når vi jobber med Entra, bruker vi scenarioer direkte fra deres hverdag. Det gjør hele forskjellen»
Simulatoren har ulike programmer som gjør at ledere kan trene på ulike scenarioer fra egen lederhverdag. De kan trene for seg selv eller sammen med andre kolleger.
3. Flere korte økter slår én lang
– «Det handler om kontinuitet. Vi bygger inn korte økter med variasjon og refleksjon i simulator, ikke bare en lang workshop som glemmes uken etter»
Det er dette som bygger nye vaner og endrer faktisk lederadferd.
4. Trygge rammer gjør det lettere å utfordre seg selv
«I simulatoren får du kjenne på reelle dilemmaer, men uten risiko. Det gir lederne rom til å prøve nye tilnærminger – og oppdage egne blinde punkter,» sier Lars.
Umiddelbar tilbakemelding gjør at læringen går dypere.
5. Effekten er målbar
– «Vi ser effekt. Deltakere rapporterer om bedre innsikt i egne prefererte valg, mer trygghet i å teste ut nye måter å lede på, og vi kan dokumentere det,» sier Lars.
Dette vet vi:
- 95 % rapporterer endret lederadferd etter simulering
- Digital trening gir økt selvtillit og 4x raskere gjennomføring
- Simuleringer rangeres blant de mest effektive metodene for ledertrening
Vil dere ha ledere som faktisk leverer?
Digital trening er ikke for alle. Det er for dem som er villige til å trene.
«Simulatortrening er sentral del i flere av våre utviklingsprogrammer – fordi det virker,» sier Lars.
Ta kontakt med Lena, Lars eller Frank hvis du vil vite hvordan simulatoren kan løfte ledelse hos dere.
Trondheim
Strandveien 43
7067 Trondheim
Stavanger
Gamle Forusveien 1
4032 Stavanger
Trondheim
Strandveien 43
7067 Trondheim
Stavanger
Gamle Forusveien 1
4032 Stavanger