Organisasjonsutvikling
Omstilling
Gjennom Assessit og Thommessen får selskaper tilgang til profesjonelle og erfarne rådgivere i hele prosessen. Berørte medarbeidere får rådgivning og coaching fram til ny jobb!
Resultater, organisasjonsendring, oppkjøp og salg krever ofte omstilling og organisasjonsendringer som er krevende både for ledelse/organisasjon, de som er berørt, og de som blir igjen i organisasjonen.
I Assessit og Thommessen har vi erfarne rådgivere som kan bistå organisasjoner i hele prosessen gjennom analyse, evaluering, planlegging og gjennomføring. Samt at vi kan ivareta de som blir berørt med deres individuelle behov med en coachende tilnærming for å identifisere kandidatens styrker, samt å foreslå utviklingsmuligheter for å gi de beste forutsetninger for å ta fatt på nye muligheter i arbeidsmarkedet.
Assessit er ett av Norges største rekrutteringsselskaper, noe de som er berørt av omstilling selvfølgelig vil dra nytte av. Assessit vil kunne ta kandidater med aktuell bakgrunn direkte inn i pågående rekrutteringsprosesser. Kandidatene møter en erfaren rekrutterer som rådgiver og coach i rekrutteringsprosessen helt frem til ny jobb.
Omstilling er dessverre noen ganger nødvendig. Det er kompliserte og vonde prosesser med potensielt store konsekvenser for virksomheten og den enkelte medarbeider. Både medarbeidere som blir overtallige og de som skal bli i bedriften må omstille seg. Bruker du karriererådgivere i forbindelse med omstilling, så sørger du for en god prosess samtidig som du hjelper de overtallige raskt ut i ny jobb.
Omstilling
Hvorfor er det så viktig med en god omstillingsprosess?
Fra en medarbeider møter opp på jobb første dag og frem til vedkommende ufrivillig må søke nye utfordringer på en annen arbeidsplass, blir virksomhetens HR-policy målt og vurdert.
Les mer
Å gjennomføre en god prosess er viktig, også ut fra et employeer branding-synspunkt.
Har prosessen foregått på en god måte? Spørsmålet blir ofte diskutert blant medarbeidere som er berørt, men også blant medarbeiderne som blir igjen.
Selskapenes måte å gjennomføre omstilling på sender tydelige signaler til de gjenværende medarbeiderne og eksterne samarbeidspartnere.
Vi i Assessit har lang erfaring med karriererådgivning som inngår i omstillingsprosesser og organisasjonsendringer. Vår styrke er å bistå selskaper med profesjonell og styrkebasert karriererådgivning, samt å være en støttespiller for den enkelte som er berørt i prosessen frem til ny stilling.
Karriererådgivning
Styrkebasert utvikling
Les mer
Styrkebasert utvikling har sin opprinnelse i positiv psykologi, og tar utgangspunkt i at når en person får brukt sine styrker og talenter på arbeidsplassen, fører det til økt engasjement, motivasjon og arbeidsprestasjon. Vår styrkebasert tilnærming til karriererådgivning bidrar til å hjelpe hver enkelt til å ta gode valg i prosessen med å finne den neste riktige jobben.
Reorientering
- Hva kan jeg?
- Hva vil jeg?
- Verdier
- Meg selv som merkevare!
- Mål
- Styrkebasert kompetanseanalyse
- Personlighetstester
Hva ønsker markedet
- Mulige karriereveier
- Hvor i markedet finnes interesse for min kompetanse?
- Ulike jobbsøkekanaler
- Søkeprosessen
- Assessits nettverk og pågående rekrutteringsoppdrag
Søknad og CV
- CV
- Søknadsbrev
- Referanser
- Attester
- LinkedIn som salgskanal
- Åpne søknader
Intervjutrening
- Kompetansebasert intervjutrening
- En modell for å fremstille seg og sin kompetanse
- Simuleringer og case
- Tester og øvelser
Coach i rekrutteringsprosessen
- Forberedelser til intervju/samtale
- Hvem er jeg på mitt beste?
- Hvordan kan jeg være på mitt beste?
- Evaluering og forberedelse til neste samtale
- Coach ved case/presentasjons forberedelser
- Hvilke muligheter og hindringer møter jeg nå?
- Hvordan opprettholder jeg motivasjonen ved avslag
- Styrkebasert tilnærming
Juridisk rådgivning og kompetanse
Thommessen er et av Norges ledende forretningsadvokatfirmaer, og ble i 2023 kåret av norsk næringsliv til det norske advokatfirmaet med best juridisk kompetanse – for niende år på rad. Arbeidslivsavdelingen består av omtrent 20 advokater, som dekker hele spekteret av arbeidsretten.
Våre samarbeidspartnere, Tron Dalheim og Anders Sundsdal, har lang erfaring med omstillings- og nedbemanningsprosesser i ulike bransjer og for virksomheter i ulike størrelser. De fokuserer på å sette opp effektive prosesser som hensyntar virksomhetens behov, lederne som skal gjennomføre prosjektene og de ansatte som er berørt av endringene.
God planlegging, tidlig involvering av ansatte/tillitsvalgte og åpen kommunikasjon er sentrale virkemidler for at prosessene skal oppfattes som gode internt i organisasjonen og eksternt. Dette bidrar til å ivareta virksomhetenes omdømme og til å redusere risikoen for tvister i etterkant.
Tron og Anders har også omfattende erfaring med utforming av sluttpakker, forhandlinger med ansatte og rettssaker i etterkant av nedbemanningsprosesser.
Våre Rådgivere
Stine Jarmund
SeniorkonsulentNøkkelkompetanse
Stine er Cand. polit. psykologi fra NTNU med etterutdanning innen kommunikasjon og ledelse fra BI. Hun har erfaring som rådgiver, fasilitator og leder. Hun har mer enn 10 års erfaring som konsulent og rådgiver i komplekse kunnskapsorganisasjoner. Stine er på sitt beste når hun kan veilede grupper og individer i å prestere bedre sammen.
Nøkkelkompetanse
Partner i Assessit med Executive Search erfaring innen toppledelse, ledelse og spesialister i ulike bransjer, samt rådgiver i omstillingsprosesser/ nedbemanning/ karriere rådgivning. Tron har toppledererfaring fra nasjonale og internasjonale selskaper innen detaljhandel, med forretnings og P&L ansvar. Som toppleder og partner har Tron erfaring fra strategi- og forretningsutvikling, styrearbeid, oppstartselskap, oppkjøpsprosesser, og som rådgiver i større omstillings- og rekrutteringsprosesser. Tron er DNV sertifisert rekrutterer.
Nøkkelkompetanse
Tron er en anerkjent rådgiver for norske og internasjonale virksomheter innenfor arbeidsrett, og er leder for Thommessens avdeling for arbeidsrett. Han har prosedert en rekke saker om arbeidsrett og pensjon og har møterett for Høyesterett. I den senere tid har Tron jobbet med omstillingsprosesser, prosedyreoppdrag og konflikthåndtering innenfor det arbeidsrettslige fagfeltet. Han var oppnevnt som ekspertmedlem i varslingsutvalget. Tron er rangert som en av de ledende advokatene innen arbeidsrett i Chambers and Partners og Legal500.
Nøkkelkompetanse
Anders jobber med et bredt spekter av arbeidsrettslige problemstillinger, og gir råd til norske og internasjonale aktører i en rekke ulike bransjer. Han har særlig ekspertise innen håndtering av tvister, varslingssaker, omfattende nedbemanningsprosesser, compliance-undersøkelser, personalsaker, arbeidsulykker og transaksjoner. Anders har også omfattende erfaring som prosedyreadvokat og forhandler, og holder jevnlig foredrag om arbeidsrettslige temaer.
Nøkkelkompetanse
Anders har mer enn 10 års erfaring fra rekruttering og har vært leder på toppnivå i store nasjonale og internasjonale virksomheter. Bakgrunnen gir god innsikt i norsk næringsliv, stort nettverk og sterk forretningsforståelse. Anders kan vise til sterke resultater gjennom ledelse med fokus på endring og utvikling. Fokus nå er å utvikle høyt presterende team og organisasjoner i skjæringspunktet mellom bærekraft/konkurransekraft og rekruttering
Nøkkelkompetanse
Lars har 20 års seniorerfaring som konsulent og rådgiver. Han har erfaringskompetanse fra topplederstillinger i IT- og HR-bransjen. Lars sin styrke er er å mobilisere ledere til endring gjennom læring, trening og refleksjon på relavnte ledelsesutfordringer for å skape varig endring. Lars er en sterk relasjonsbygger og jobber godt med alle nivåer i organisasjoner.
Solfrid Sæberg
SeniorkonsulentNøkkelkompetanse
Solfrid har jobbet med utvikling av ledere og organisasjoner i mer enn 20 år. Hun har utdanning innen jus, samfunnsfag og ledelse. Hun har tidligere erfaring fra operative lederstillinger og toppledelse innen mellomstore og store norske selskaper, og omfattende erfaring fra kjedeledelse. Solfrid har en bredde i sin kompetanse som strekker seg fra det strategiske blikket, sterk fasilitator til ryddig prosjektleder.
Lena Nilsson
Leder organisasjon og lederutviklingNøkkelkompetanse
Lena har en Bachelor i HR, og en Cand.polit i Sociology, hun er i tillegg utdannet Mindfulnessinstruktør. Hun har lang ledererfaring. Hun har god organisasjonsforståelse og erfaring fra både store, etablerte selskaper og små selskaper i rask vekst. Styrken til Lena er å kombinere organisasjonsforståelse, praktisk erfaring, faglig kompetanse og nysgjerrighet, slik at leder- og organisasjonsutvikling gir effekt.
Nøkkelkompetanse
Frank har 15 års erfaring med forretningsutvikling og rekruttering. Han har jobbet med å rekruttere og bygge opp et av Norges største private helseforetak i perioden 2008 til 2018. Fra 2019 til 2022 ledet han det overordnede markedsarbeid og det strategisk/operativ HR arbeidet i Codex Advokat. Frank har en mastergrad i ledelse, og spisskompetanse på hvordan knytte sammen rekruttering, bærekraft og konkurransekraft.
Per Kristian Øwre
Partner | RegionslederNøkkelkompetanse
Per Kristian har over 15 års erfaring fra Rekruttering /Executive Search. Har i tillegg ledererfaring fra både privat og offentlig sektor og strategisk og operativt HR-arbeid i industrivirksomheter. Han har i tillegg erfaring fra styrearbeid. Har rekruttert ledere og nøkkelpersoner til virksomheter i ulike bransjer i Midt- og Nord-Norge. Han har pedagogisk utdannelse. Han har god forretningsforståelse og fungerer som en god rådgiver.
Helene Nylende Sørlie
Senior ManagerNøkkelkompetanse
Helene har 8 års erfaring med rekruttering av ledere og fagspesialister til både offentlig og privat sektor. Hun har operativ HR-erfaring, og god kjennskap til employer branding og rådgivning knyttet til dette. Hun har en mastergrad i organisasjonspsykologi og ledelse fra Handelshøyskolen BI med spesialisering i arbeidspsykologiske testverktøy og psykometri. Helene er en fleksibel og trygg rådgiver som brenner for faget, og skaper forutsigbarhet i prosessene.
Mats Holbø Frydenberg
ManagerNøkkelkompetanse
Mats har en mastergrad i psykologi fra NTNU, og erfaring fra ledelse og rekruttering de siste fem årene. Han har erfaring med executive search og lederrekruttering innen ingeniørbransjen, eiendom, helse, salg og logistikk, og organisasjonslivet. Han er sertifisert i testbatterier fra SHL, er ansvarlig for casesimuleringer i teamet, i tillegg til markedsoppdatering og markedsanalyse.