Mine beste egenskaper som leder er…
Å kommunisere enkelt og tydelig tydelig – skape en felles forståelse, både for kunder og kolleger.

Min viktigste erfaring er…
Fikk alt kastet i fanget da jeg for 11 mnd siden fikk både lederansvar for mitt team og for virksomheten i Norge. Dette sammen med organisatoriske endringer, ny visjon, nye verdier, og arbeid med en ny strategi gjorde at jeg ikke hadde noe annet valg enn å jobbe smartere og gjøre harde prioriteringer.

Mitt beste råd til unge ledere som leter etter nøkkelen til suksess er…
Ikke let etter unnskyldninger for å si at dette er noe du ikke kan. Bruk dine ansatte til å spille både teamet og deg gode. Det forventes ikke at du vet svaret på alt. Ta plassen du fortjener – ikke la nye ukjente situasjoner eller utfordringer stoppe deg.

Jeg er aller mest glad for min rolle som leder når…
Ansatte vokser i rollen sin og presenterer over det som er forventet.

Det viktigste for meg som leder er…
Er å maksimere potensialet i alle mine ansatte slik at de opplever mestringsfølelse, men samtidig alltid utfordre dem ut av komfortsonen sin for å bli bedre.