DNB Finans

Historisk sterke resultater med felles, sterk kultur og ledergruppen som rollemodell

Assessit hjelper DNB Finans å nå målet om én felles og sterkere kultur, der salg og kunsten å møte kunden er i fokus. Målgruppene er toppledergruppen, alle ledere i Skandinavia, ansatte i DNB Finans og relevante enheter i konsernet. Kulturutviklingen startet høsten 2011 og pågår fortsatt.

Assessit har bistått med utvikling av ledergruppens formål, hva de skal produsere, hvordan de skal jobbe sammen og hva den enkelte skal få ut av å være i ledergruppen. Vi trener ledergruppen i og mellom ledermøtene, og har oppnådd vesentlig effektivitetsøkning i ledermøtene.  Vi gjennomfører utviklingsløp for hvert nivå i organisasjonen, samt at alle ansatte er gjennom to felles moduler. Målet er:

  • Bygge én felles organisasjonskultur
  • Forsterke salgskulturen
  • Styrke ønskede holdninger og atferder
  • Utvikle lederskap
  • Mer samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Utvikle toppledergruppen

Initiativet er en stor suksess, med historisk sterke resultater.

Faktaboks

Fagområde
Kulturutviklingsprosess fra A til Å og utvikling av toppledergruppen

Om kunden
DNB Finans er en del av DNB konsernet og er en ledende leverandør av finansieringsprodukter og – tjenester. De har kontorer i Norge, Sverige og Danmark.