Presse

Ledere bør testet i praksis

Ukeavisen Ledelse |

For å bli en bedre leder må ledere våge å øve, og de må dessuten tåle å bli testet og evaluert. Det er også slik man finner den beste lederen i en utvelgelsesprosess, mener Rune Rimol ledelseskonsulent i Assessit AS.

Ikke gjør ledelse vanskeligere enn det er!

Ledernett |

«Ledelse er ikke enkelt, men nettopp derfor bør vi ikke gjøre det vanskeligere enn det er. Bli god på det vi vet er viktig, så har du allerede kommet langt.»

«Ja til Audition!»

Dagens Næringsliv |

Lærerne bør ønske «audition» velkommen. Jobbsimulering er en av de beste metodene for å unngå feilansettelser, skriver Rune Rimol i Assessit.

Et talent er alltid på vei videre

Ukeavisen Ledelse |

«God talentutvikling dreier seg om å satse på å utvikle det beste hos alle medarbeiderne – både hos de som har talent for ledelse og de som har sine styrker på andre områder » Sier Ole Iversen, rekrutteringsekspert, BI og Assessit

Personlighet og lederutvelgelse

Vestviken24 |

«Personlighet påvirker effektivitet i ulike jobbroller, hva som motiverer en person og hvordan man samhandler med andre mennesker.» Les hva Ole Iversen og Anita Røed fra Assessit har å si.

Kaffekoppledelse er undervurdert

Finansavisen |

Jeg har lært mye ledelse av å se på andre, sier Ingeborg Morken.I går ble hun vinneren av konkurransen Årets Unge Ledere 2015.

Slik avslører du CV-bløffere

BI Business Review |

Det er ikke lett å gardere seg mot kandidater som pynter på CV’en sin. Her er seks tips om hva du kan gjøre for å avsløre bløffere fra Ole I. Iversen fra Assessit.

Biz: Hvordan unngå å ansette narsissistiske ledere?

BI Business Review |

Helene Sørlie, juniorkonsulent i Assessit, har skrevet masteroppgave om narsissistiske ledere. «De gir et positivt førsteinntrykk, men kan i det lange løp være skadelig for organisasjonen.»

Assessit valgt til partner på topplederrekruttering!

Assessit er stolt over å ha inngått avtale med AgriKjøp, i samarbeid med Tine, Nortura og Felleskjøpet, om rekruttering av direktører og toppledere. Avtalen er en rammeavtale på inntil 5 år og omfatter foruten nevnte virksomheter også nærmere 200 bedrifter over hele landet.

Unge kvinner kan godt bli litt «frekkere»

Dagens Næringsliv |

«Halvparten av unge mannlige ledere forventer at de vil få en gjennomsnittlig lønnsøkning på opp mot fem prosent de neste fem årene. Bare 40 prosent av de unge kvinnelige lederne svarer det samme.»