Presse

Hvordan sikre god ledelse i fremtiden

Ledernytt |

Dagens ledere står allerede overfor store utfordringer og muligheter som følge av teknologisk utvikling. Tove Gartland fra Assessit oppfordrer ledere til aktivt å bidra til å øke forståelsen for hvordan de nye teknologiske mulighetene vil påvirke oss.

Les mer om vinnerene av Årets Unge Ledere 2016!

Vi gratulerer førsteplassen Christian Granly (30) i Circle K Norge og andreplass Therése Larsson (36) i Coca-Cola European Partners og andreplass Trine Solbakken Remen (30) i Accenture Strategy!

Ny optimisme
blant norske ledere

Ukeavisen Ledelse |

En fersk jobbindeks fra FINN indikerer at optimismen også vil smitte over på arbeidstakerne, og at ere vil søke ny jobb. Tove Gartland i Assessit uttaler seg.

Sjefen ga jobben sin til
unge Sondre

NRK |

«Å kunne omstille seg raskt er blitt liv eller død i mange bransjer. Derfor vil flere og flere bedrifter ha unge, engasjerte og oppdaterte ledere, hevder Ole I. Iversen fra Assessit. »

Mennene ser det ikke og merker det ikke

Dagens Næringsliv |

En ny tendensrapport fra konsulentselskapet Assessit viser oppsiktsvekkende resultater om negativ forskjellsbehandling på jobben. Mer enn hver tredje kvinne er blitt forskjellsbehandlet på arbeidsplassen.

Rømmer fra manglende utviklingsmuligheter

Finansavisen |

Får ikke unge tallentfulle ledere nok utviklingsmuligheter velger de å bytte arbeidsgiver, viser en undersøkelse gjennomført blant kandidatene til Assessit sin konkurranse Årets Unge Ledere.

Ledelse som virker

BI Business Review |

«Ikke gjør ledelse vanskeligere enn det er. Vi vet allerede mye om hva som virker. Ta kunnskapen på alvor, og omsett den til praksis» Rune Rimol og Ole I. Iversen i Assessit

Dette kan avgjøre om du blir en supersjef

Dagens Næringsliv |

Rune Rimol og Ole I. Iversen, som er fagansvarlige i konsulentselskapet Assessit, har forsket på unge ledertalenter og ser klare likhetstrekk ved de som gjør det fremragende i toppjobben sin.

Hvor treffsikkert er egentlig det tradisjonelle jobbintervjuet?

Vestviken 24 |

«Egne holdninger, fordommer og stereotype oppfatninger kan påvirke beslutningen. Eller at man rett og slett ansetter den man liker best. Dette betyr at faren for kostbare feilansettelser øker.» Artikkelforfatter: Ole I. Iversen er partner i Assessit AS og førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI.