Presse
Mobilen er en
møteplager
Vi ser i vårt arbeid en overraskende stor vilje hos ledere til å kaste bort tid, sier Rune Rimol i Assessit.
Vil jakte fremtidens ledere med dataspill
Vi vet at digitaliseringen kommer til alle bransjer, sier Trond Myhrvold, daglig leder i konsulentselskapet Assessit til Finansavisen. Selskapet står bak utviklingen av en ny ledelsessimulator.
Frokostseminar Trondheim: Strategisk Ledelse
19.10. To ledere med betydelig erfaring både fra lederposisjoner og styreverv, gir innspill på ulike måter å lede på sett fra ulike perspektiv.
Vil jakte fremtidens ledere med dataspill
Fremtidens ledere kan velges ut og trenes opp med en simulator som minner mest om et dataspill. Det tror Assessit, som står bak nyvinningen
Assessit samarbeider med Apotek 1 om å utvikle fremtidens ledere
Gode ledere er en avgjørende faktor for å lykkes som selskap, og et godt samarbeid kan løfte lederutviklingen
Vurdering og kvalitetssikring i en rekrutteringsprosess
– For et firma som ønsker å gjøre denne jobben selv, er ofte mangel på tid den største utfordringen, hvilket gir grunnlag for en mangelfull vurdering.
Reelle bedriftsoppgaver i jobbintervju
– Jeg vet om flere kandidater som har valgt å takke nei til prosesser, der oppgavene har vært for omfattende, sier partner i konsulentselskapet Assessit, Victor Sivertsen.
Jeg er litt arbeidsnarkoman, men jobber ikke lange dager bevisst
I konsulentselskapet Assessits Tendensrapport 2017 kommer det frem at hele 56,5 prosent av de spurte mennene er villige til å investere i mange lange arbeidsdager på jobb.
Last ned tendensrapporten 2017
Hvert år spør vi tidligere kandidater i Årets Unge Ledere om deres karriereplaner, ambisjoner, prioriteringer og ønsker for fremtiden. Trykk her for å laste ned rapporten!
Lønn er ikke viktig for unge ledere
Autonomi, interessante arbeidsoppgaver og gode sjefer er det de unge lederne ønsker seg i dag, viser en fersk undersøkelse fra Assessit.
Vant jobben på nettverk
En fersk undersøkelse gjennomført av Assessit blant unge ledere viser at nettverk er svært viktig for deres karriere.
Dette kjennetegner de beste unge lederne
Norske organisasjoner investerer mye i å utvikle unge ledertalenter. Men brukes ressursene riktig og på de rette kandidatene?