Om Årets Unge Ledere

Partnere

Hva skjer nå?

Nå er det ikke lenge til vi åpner for påmeldinger og nominasjoner til Årets Unge Ledere 2018 – få beskjed om når ved å melde deg på her. 

Hva er Årets Unge Ledere?

Vi tester, utfordrer og evaluerer Norges beste unge ledere gjennom et faglig forankret prosjekt med kandidatens læring i fokus. Årets Unge Ledere har vært gjennomført hvert år siden 2009.

Jeg har et spørsmål

Prosjektteam
+47 22 15 11 00
aul@assessit.no

Prosjektleder Anne Mørup-Andersen
+47 482 61 838
ama@assessit.no

Vi tester, utfordrer og evaluerer Norges beste unge ledere gjennom et faglig forankret prosjekt med kandidatens læring i fokus. Årets Unge Ledere har vært gjennomført hvert år siden 2009. Årets Unge Ledere er basert på solid internasjonal forskning, resultatene som har blitt innhentet har inngått i forskningsprosjekter og blitt presentert på internasjonale konferanser.

Hva måles?

  • Personlige evner og potensiale: Personlighetstester og evnetester
  • Utøvd lederskap i egen arbeidssituasjon: 180 graders vurdering fra leder, medarbeidere og selvrapportering.
  • Observert kompetanse: Kandidatens håndtering av krevende ledersituasjoner, observert gjennom utvalgte case og simuleringsøvelser.

 

Kriterier for deltakelse

  • Kandidatene må være 40 år eller yngre
  • Kandidatene må ha sittet i nåværende stilling i minst 12 måneder
  • Kandidaten må ha ansvar* for minst fem medarbeidere

*Også prosjektledere med ansvar for minst fem personer kan delta,
det er ikke nødvendig å ha formelt personalansvar.

Vi åpner for påmeldinger til Årets Unge Ledere etter sommeren. Vil du holdes orientert? Meld deg på her.

Assessit har utviklet en spillbasert (3D) ledersimulator som er en del av Årets Unge Ledere prosessen.

Løsningen er et virtuelt verktøy som skal bidra til å øke innsikten om hvordan ledere agerer i virkelighetsnære situasjoner, og samtidig gi læring til lederne som deltar.

  • Partnerskap for nyskaping
    Assessit utvikler ”Assessit Leadership Simulator” i samarbeid med Attensi, som har utspring fra gaming- og spillindustrien. Vi mener at vi sammen kan skape en simulator som ivaretar det beste fra to fagmiljøer; både å skape en relevant simulator for ledelse, som også er morsom og opplevelsesbasert for kandidaten å gjennomføre.
  • Anvendelse av produktet
    Simulatoren utvikles med tanke på trening og utvikling, og i tilpasset versjon for seleksjon. Det er et omfattende arbeid å skape et valid verktøy, og vi presiserer at løsningen er i pilot. Vi tror dette er en spennende og nødvendig vei å gå for å være nyskapende, utfordrende og relevante for våre kunder.
  • Å skape reell nytteverdi
    Vår strategi er å jobbe produktutvikling i iterasjon med målgruppen. Slik tilpasses løsningen våre kunders behov, så den best mulig kan tilføre reell nytteverdi.

Kandidatprosessen

Tidligere vinnere

Vinner Årets Unge Ledere 2017
Trygve Håkedal, Head of IT Strategy & Architecture i Storebrand

Vinner Årets Unge Ledere 2016
Christian Granly, Sales market manager i Circle K

Vinner Årets Unge Ledere 2015
Ingeborg Morken, Direktør salg, marked og produktledelse i Fjordkraft AS

Vinner Årets Unge Ledere 2014
Anders Bostad, Seksjonsleder i Statnett SF

Vinner Årets Unge Ledere 2013
Magne Nordgård, Adm. dir. i Eika Forsikring AS

Vinner Årets Unge Ledere 2012
Elisabet Søyland, Hotellsjef i Clarion Hotell Stavanger

Vinner Årets Unge Ledere 2011
Tore Relling, Avdelingsleder i Kuehne-Nagel

Vinner Årets Unge Ledere 2010
Sandra Helseth Myhre, Økonomisjef i Sparebanken Møre

Vinner Årets Unge Ledere 2009
Solfrid Flateby, Colonialmajor og sjef for Reitangruppen

Om Årets Unge Ledere

Vi tester, utfordrer og evaluerer Norges beste unge ledere gjennom et faglig forankret prosjekt med kandidatens læring i fokus. Årets Unge Ledere har vært gjennomført hvert år siden 2009. Årets Unge Ledere er basert på solid internasjonal forskning, resultatene som har blitt innhentet har inngått i forskningsprosjekter og blitt presentert på internasjonale konferanser.

Hva måles

  • Personlige evner og potensiale: Personlighetstester og evnetester
  • Utøvd lederskap i egen arbeidssituasjon: 180 graders vurdering fra leder, medarbeidere og selvrapportering.
  • Observert kompetanse: Kandidatens håndtering av krevende ledersituasjoner, observert gjennom utvalgte case og simuleringsøvelser.

Kriterier for deltakelse

  • Kandidatene må være 40 år eller yngre
  • Kandidatene må ha sittet i nåværende stilling i minst 12 måneder
  • Kandidaten må ha ansvar* for minst fem medarbeidere

*Også prosjektledere med ansvar for minst fem personer kan delta,
det er ikke nødvendig å ha formelt personalansvar.

Assessit har utviklet en spillbasert (3D) ledersimulator som er en del av Årets Unge Ledere prosessen.

Løsningen er et virtuelt verktøy som skal bidra til å øke innsikten om hvordan ledere agerer i virkelighetsnære situasjoner, og samtidig gi læring til lederne som deltar.

  • Partnerskap for nyskaping
    Assessit utvikler ”Assessit Leadership Simulator” i samarbeid med Attensi, som har utspring fra gaming- og spillindustrien. Vi mener at vi sammen kan skape en simulator som ivaretar det beste fra to fagmiljøer; både å skape en relevant simulator for ledelse, som også er morsom og opplevelsesbasert for kandidaten å gjennomføre.
  • Anvendelse av produktet
    Simulatoren utvikles med tanke på trening og utvikling, og i tilpasset versjon for seleksjon. Det er et omfattende arbeid å skape et valid verktøy, og vi presiserer at løsningen er i pilot. Vi tror dette er en spennende og nødvendig vei å gå for å være nyskapende, utfordrende og relevante for våre kunder.
  • Å skape reell nytteverdi
    Vår strategi er å jobbe produktutvikling i iterasjon med målgruppen. Slik tilpasses løsningen våre kunders behov, så den best mulig kan tilføre reell nytteverdi.

Kandidatprosessen

Tidligere vinnere

Vinner Årets Unge Ledere 2017<
Trygve Håkedal, Head of IT Strategy & Architecture i Storebrand

Vinner Årets Unge Ledere 2016
Christian Granly, Sales market manager i Circle K

Vinner Årets Unge Ledere 2015
Ingeborg Morken, Direktør salg, marked og produktledelse i Fjordkraft AS

Vinner Årets Unge Ledere 2014
Anders Bostad, Seksjonsleder i Statnett SF

Vinner Årets Unge Ledere 2013
Magne Nordgård, Adm. dir. i Eika Forsikring AS

Vinner Årets Unge Ledere 2012
Elisabet Søyland, Hotellsjef i Clarion Hotell Stavanger

Vinner Årets Unge Ledere 2011
Tore Relling, Avdelingsleder i Kuehne-Nagel

Vinner Årets Unge Ledere 2010
Sandra Helseth Myhre, Økonomisjef i Sparebanken Møre

Vinner Årets Unge Ledere 2009
Solfrid Flateby, Colonialmajor og sjef for Reitangrupp

Partnere

Hva skjer nå?

Nå er det ikke lenge til vi åpner for påmeldinger og nominasjoner til Årets Unge Ledere 2018 – få beskjed om når ved å melde deg på her. 

Hva er Årets Unge Ledere?

Vi tester, utfordrer og evaluerer Norges beste unge ledere gjennom et faglig forankret prosjekt med kandidatens læring i fokus. Årets Unge Ledere har vært gjennomført hvert år siden 2009.

Jeg har et spørsmål

Prosjektteam
+47 22 15 11 00
aul@assessit.no

Prosjektleder Anne Mørup-Andersen
+47 482 61 838
ama@assessit.no