Presse

Kvinner må vise at de kan jobbe i eliten

Hegnar |

«Hvert år kårer HR-selskapet Assessit årets unge ledere. Da de i fjor åpnet for at kandidatene selv kunne melde seg på, i tillegg til å bli nominert, falt plutselig andelen kvinnelige påmeldte fra 40 prosent til 25 prosent.»

Assessit deltok med tre presentasjoner ved EAWOP

Assessit deltok med tre presentasjoner ved EAWOP, en stor europeisk konferanse i arbeids- og organisasjonspsykologi nettop avholdt i Oslo. Les mer her hva konsulenterne Ole I. Iversen, Rune Rimol og Helene Nylende Sørlie presenterte.

Ole I Iversen: «Rekrutterings- og intervjuteknikk»

Fagbokforlaget |

Det er en godt dokumentert sammenheng mellom bruk av gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Denne boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres.

Finansavisen: «Nå blir nesten alle testet»

Finansavisen |

Bruken av tester i rekrutteringssammenheng øker.- men kombinert forklarer testene bare 40 prosent av variasjonen i prestasjonen sier Ole I. Iversen i Assessit.

Bruker 10 sekunder på CV-en din

Dagens Næringsliv |

Fredag morgen inviterer Assessit til frokostmøte på BI i Oslo for å fortelle om trendene innen rekruttering. Hit kommer lokale bedrifter og HR-folk for å få tips om hvordan de kan få tak i de beste kandidatene – også til toppstillinger.

Bruker magefølelsen ved ansettelser

Ledernytt |

Norske ledere stoler for ofte på førsteinntrykk og god personkjemi ved ansettelser, ifølge rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Han mener bedre kunnskap vil gi færre feilansettelser.

Magefølelsen gir oftere feilansettelser

Dagens Perspektiv |

Norske bedrifter har mye å tjene på å investere i bedre rekrutteringsprosesser, mener Ole I. Iversen, som nylig ble tildelt «Juryens pris» i kåringen Konsulentprisen 2015.

Unfreeze

Ukeavisen Ledelse |

Assessit-konsulentene Rune Rimol og Marianne Kirknes peker ut endring som den konstante egenskapen fremtidens ledere må kunne beherske.

Den best kvalifiserte er som regel en mann?

E24 |

Det er et underskudd på kvinnelige toppledere i Norge. Kvoteringen av kvinner inn i ASA-styrene har dessverre ikke gitt oss flere kvinnelige toppledere. Fraværet av kvinnelige toppledere blir gjerne forklart ved egenskaper hos kvinnene selv.

Ansvarspulverisering i det offentlige Norge

Adresseavisen |

Norsk offentlig sektor synes å være allergisk mot ansvarliggjøring. Vi så tendensen etter 22. juli, vi så det da Vegvesenet hadde hemmeligholdt ulykkesrapporter, etter sikkerhetsskandalen under fredsprisutdelingen…

Side 5 av 6« Første side...23456